Заробітня плата. Що таке МРОТ?

Працюючій людині досить часто доводитьсястикатися з поняттям "МРОТ". Це слово звучить з екранів, з радіоприймачів, зустрічається в друкованих виданнях і на просторах Інтернету. У даній статті буде розібрано, що таке МРОТ і оклад. Яка між ними різниця, і як вони взаємодіють один з одним.

Термінологія

З'ясовуючи, що таке МРОТ, звернемося до відкритихджерелами. Під цим визначенням розуміють оплату праці в мінімальному розмірі. Зазначене відрахування провадиться роботодавцем персоналу. До 01.09.2007 року МРОТ дорівнював місячній оплаті співробітника, який не має спеціальної кваліфікації, але відпрацьованого встановлену норму трудового часу при забезпеченні з боку наймача відповідних умов праці. У структуру цієї виплати не входили такі складові: соціальні, компенсаційні і стимулюючі відрахування. При виплаті заробітної плати повинно було дотримуватися обов'язкова умова. Воно полягало в тому, що базові оклади, ставки тарифів, що використовувалися в процесі розрахунку місячної зарплати, спеціальні ставки, що застосовуються при розрахунку оплати робіт нестандартного типу, не могли бути нижче МРОТ. Згодом, завдяки змінам у вітчизняному законодавстві, основні з яких були відображені в ФЗ № 54 від 20.04.2007 року, дана умова було виключено з Трудового кодексу.

Вплив "мінімалки" на базові ставки

Говорячи про те, що таке МРОТ, слід згадатиряд важливих моментів, що містяться в законодавстві. Згідно ТК РФ величина місячної заробітної плати співробітника за умови виконання встановлених норм праці та часу не повинна бути нижче мінімальної оплати (ТК РФ ч. 3 ст. 133). При цьому важливу роль відіграє ст. Один тисяча триста тридцять одна, введена ФЗ № 54. Вона дозволяє суб'єктам РФ в самостійному порядку на своїй території встановлювати мінімальний розмір відрахувань за працю. Однак прийнятий в такому порядку МРОТ не поширюватиметься свою дію на працівників, зайнятих на федеральної цивільної службі. Ось, в цілому, що таке МРОТ. 2014 рік почався з підвищення "мінімалки". З першого січня розмір трудової виплати склав 5554 рубля.

Як відбувається установка мінімуму?

Розглянемо, що таке 1 МРОТ і як він затверджується. Встановлення мінімуму за значенням заробітної плати в певному суб'єкті РФ для кожної організації підрозділяється на кілька етапів.

• На першій стадії розробляється угодурегіонального значення про мінімальний гранично допустимому розмірі відрахувань з оплати праці в суб'єкті. Після чого регіональна комісія (тристороння) з регулювання соціальних трудових відносин здійснює розробку та укладання відповідної угоди. Що таке МРОТ в суб'єктах? В першу чергу, мінімальний розмір виплати працівникові повинен відповідати соціально-економічним умовам та обсягом споживчого кошика для конкретного регіону. При цьому важливо враховувати прописані в ТК РФ положення. Згідно з нормами розмір МРОТ регіону не повинен бути нижче, ніж встановлений на федеральному рівні.
• На другому етапі з боку уповноваженого представника влади суб'єкта РФ надходить пропозиція для всіх роботодавців приєднатися до розробленого і підписаною угодою.

В обов'язковому порядку оригінал тексту договору іпропозиції підлягає публікації в загальнодоступних джерелах. Федеральний виконавчий орган на підставі ч. 7 ст.1331 ТК також отримує відповідне повідомлення. Роботодавці при розгляді даної пропозиції орієнтуються на мінімальний розмір по заробітній платі в даному суб'єкті РФ. З моменту приєднання до угоди, в разі позитивної відповіді на пропозицію і його прийняття, встановлюється єдиний тариф для регіону з відрахувань співробітникам відповідно до підписаних документів. З'ясувавши, що таке МРОТ, докладніше зупинимося на деяких умовах угоди.

Автоматичне приєднання до опублікованого угодою

Роботодавці, які здійснюють свою діяльність натериторії суб'єкта, можуть протягом 30 днів з моменту публікації офіційного пропозиції не надати в уповноважений виконавчий орган свого суб'єкта мотивовану відмову. У цьому випадку вони вважаються офіційно приєдналися до цієї угоди. Після чого умови договору підлягають обов'язковому виконанню ними.

Відмова від приєднання до опублікованого угодою

Роботодавець може висловити небажання приєднатися до угоди. В обов'язковому порядку в цьому випадку до письмового відмови повинні додаватися:

• протокол про підсумки проведених консультаційних заходів між роботодавцем і представниками профспілкової організації;
• пропозиції в рамках тимчасових обмежень, спрямовані на підвищення заробітної плати персоналу до рівня, передбаченого зазначеною угодою.

В даному випадку за керівником уповноваженогооргану суб'єкта РФ залишається право запросити роботодавця (або його представників) разом з членами профспілкової організації для проведення консультаційних заходів. Згідно ч. 9 ст. Один тисяча триста тридцять одна ТК РФ обидві сторони зобов'язані приймати в цих консультаціях участь.